1) 한 장 요약
무엇을 결정했나
- 2027~2031년 5년간 의사인력 양성규모(안)를 의결: 총 3,342(연평균 668) 증원
- 증원 초기 부담 완화를 위해 단계적 증원(’27 490 → ’28~’29 613 → ’30~’31 813)
- 증원분은 지역의사전형으로 선발·양성, 졸업 후 10년 복무
- 지역·필수·공공의료 인력 부족 완화 및 지역 간 의료격차 개선 목표
- 의학교육의 질을 전제로 한 단계적 확대 및 인프라 확충 병행
어떻게 실행하나
- 서울 제외 32개 의대에서 지역의사전형 적용
- 지역의사지원센터가 입학·교육부터 정착까지 전주기 지원
- 의대 교육 인프라 확충 및 전공의 수련 혁신 병행
- 신규 인력 배출 전까지 단기 대책(계약형 지역필수의사제 등) 추진
범위/주의
본 리포트는 ‘추가 양성/추가 배출’ 규모 및 지원체계(안) 요약이다. 대학별 정원은 교육부 배정 절차를 거쳐 최종 확정된다.
2) 연도별 양성규모(입학정원 증원) ’27–’31
추가 양성 규모(스택 막대)기존의대 vs 공공·지역의대 증원
| 연도 | 기존의대 | 공공·지역의대 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 합계 |
해석 포인트
- 2027년은 490명으로 시작(단계적 확대)
- 2030년부터 공공의대·지역의대 설립분 200명 반영
- 5년 합계 3,342(연평균 668)
기존의대
공공·지역의대
3) 연도별 배출규모(추가 배출 전망) ’33–’37
추가 배출 규모(스택 막대)기존의대(지역의사) + 공공의대(의전원) + 지역 신설 의대
| 연도 | 기존의대(지역의사) | 공공의대(의전원) | 지역 신설 의대 | 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 합계 |
타임라인
- ’27~’31 양성 → 교육·수련을 거쳐 ’33~’37 추가 배출
- 공공의대(의전원) 100명은 ’34~’37 반영
- 지역 신설 의대 100명은 ’36~’37 반영
- 5년 합계 3,542(연평균 708)
기존의대(지역의사)
공공의대(의전원)
지역 신설 의대
4) 지역의사 지원 체계(안)
입학 및 교육
- 재정지원: 등록금·교재비·실습비·기숙사비 또는 이에 준하는 생활비 지원
- 교육상담: 지역의료 동기부여·멘토링(커리어 코디네이터), 경력경로 상담
- 교육과정: 지역·농어촌 의료 관련 임상실습 및 교육 과정 개발
수련 및 복무
- 권역별 수련모델: 지역 국립대병원 및 인접 중진료권 의료기관 간 다기관 협력수련
- 정주 지원: 주거지원, 직무교육, 진로선택 지원, 해외연수 지원
- 복무: 선발 당시 고등학교 소재지 기준 10년 복무 의무
지역사회 정착
- 의무복무 완료 후 지역 내 의료기관 우선 채용 및 개설 지원
- 계약형 지역의사제 운영
중앙권역 지역의사지원센터(역할)
교육·경력개발 프로그램 마련·보급, 커리어코디네이터 양성, 권익보호 등 교육·수련·복무 전주기 지원.
적용 권역: 9개(서울 제외)
모집: 중진료권 44개 + 광역 6개
복무 기준: 선발 당시 고교 소재지
5) 교육여건 개선 & 전공의 수련 혁신(요약)
의학교육 인프라 확충
- 교육기본시설 신속 개선 및 학생편의시설 단계적 확충
- 기초·임상 실습 기자재 단계적 확보
- 교원 확보 현황 및 충원 계획 반영(교육의 질 보장)
교육·수련 체계 개선
- 지역 상급종합병원 주도 수련프로그램 강화
- 네트워크 협력수련으로 다양한 수련경험 제공
- 성과가 높은 수련병원에 비용 지원 등 보상 강화
근무여건 및 평가
- 연속 수련시간 36→24시간 단축(’26.2월~), 주당 수련시간 상한 시범사업
- 평가체계 개편 및 수련환경평가위원회 운영 내실화
신규 배출 전 단기 대책
- 계약형 지역필수의사제, 시니어 의사제 확대
- 국립대병원 전공의 배정 확대 및 네트워크 인적교류 활성화
- AI·비대면 진료 등 대책 추진
6) FAQ
왜 ‘단계적’으로 증원하나?
논점 증원 속도와 교육현장 수용성
근거 ’27 490 → ’28~’29 613 → ’30~’31 813으로 확대
답 초기 부담을 완화하면서 인프라 확충과 병행하기 위한 설계다.
어디에 적용되나?
논점 적용 대학 범위
근거 서울 제외 32개 의대에 적용, 지역의사전형으로 모집
답 지역·필수·공공의료 인력 확충 목적에 맞춰 지역 중심으로 적용한다.
지역의사로 선발되면 어떤 지원이 있나?
논점 재학·복무 단계 지원 범위
근거 등록금/교재/실습/기숙사비 또는 이에 준하는 생활비, 커리어 코디네이터, 주거·직무·연수 지원
답 전주기 지원을 통해 양성-복무-정착의 이탈을 줄이는 구조다.
의무 복무는 어떻게 산정되나?
논점 복무지역 기준
근거 선발 당시 고등학교 소재지 기준 10년 복무
답 지역 연고 기반으로 배치·정착 가능성을 높이는 방향이다.
효과는 언제부터 나타나나?
논점 인력 배출 시차
근거 입학정원 증원(’27~’31) → 추가 배출(’33~’37)
답 배출까지 시간이 걸리므로 단기 대책을 병행한다.
2029년 재추계는 무엇을 의미하나?
논점 정책 가정 변화 반영
근거 2029년 재추계(재검증) 예정
답 수급 전망과 제도 운영 여건을 재점검하는 절차로 이해할 수 있다.
7) 출처/범위
- 출처: 2026-02-10 보도자료(첨부 PDF)의 본문 및 <연도별 양성규모>, <연도별 배출규모> 표
- 포함: 추가 양성/배출 수치, 단계적 증원 설계, 지원체계(안), 교육·수련 혁신 요약
- 미포함: 대학별 정원 배분(교육부 배정 절차 후 확정), 중진료권별 상세 배치/운영지표
One-file HTML (Canvas/정적 배포용)
Light/Dark 테마 토글 + 로컬저장
인쇄 스타일 포함